因工作需要，南昌经济技巧开发区管委会和临空经济区管委会以人才派遣方法面向社会公开招聘17名工作人员。现发布公告如下：

一、招聘岗位打算及条件

(一)用人单位：南昌经济技巧开发区党工委管委会办公室

综合岗(2名，职位代码101)：请求男性，全日制本科及以上学历，文科类相干专业，年纪30周岁以下。

(二)用人单位：南昌经济技巧开发区工委巡察督查办公室

工作人员(1名，职位代码102)：请求男性，全日制本科及以上学历，35周岁以下，有政府部门工作经验者或中共党员在同等条件下优先。

(三)用人单位：南昌经济技巧开发区重大重点项目和谐推动办公室

工作人员(1名，职位代码103)：请求全日制本科及以上学历，盘算机与信息管理类专业，35周岁以下，有办公室工作经历或2年以上工作经历者同等条件下优先。

(四)用人单位：南昌经济技巧开发区安全生产监督管理局

安全生产监督管理工作人员(1名，职位代码104)：请求全日制本科及以上学历，法律、公共卫生、盘算机、中文专业，年纪35周岁以下，考虑工作性质，速录公司，请求男性。

(五)用人单位：南昌经济技巧开发区社保处

社保网络系统管理员(1名，职位代码：105)：请求年纪35周岁以下，全日制本科及以上学历，盘算机相干专业，有必定的文字功底，并具有良好的沟通能力及服务意识。

(六)用人单位：南昌临空经济区管委会

安全生产监督管理工作人员(3名，职位代码106)：请求全日制本科及以上学历，法律、公共卫生、盘算机、中文专业，年纪35周岁以下，考虑工作性质，请求男性。

(七)用人单位：南昌经济技巧开发区法院

1、基础条件：具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，热爱司法事业;身材健康、操行端正，遵纪守法;全日制大专及以上学历;年纪在20周岁-28周岁;具有C1及以上机动车驾驶证且熟悉驾驶技巧者在同等条件下优先。

2、招聘岗位条件

(1)亚伟速录员(5名，职位代码107)：具有较强亚伟速录能力，能够流畅记载庭审等各类笔录。

(2)其他审判赞助人员(3名，职位代码108、109)：其中，法律专业2名(职位代码108)，盘算机等相干专业1名(职位代码109)。

3、具有下列情况之一者，不得报名：

(1)曾因犯法受过刑事处分的;

(2)曾被开除公职;

(3)涉嫌违法违纪正在吸收审查，尚未作出结论的;

(4)参加过法轮功等邪教非法组织的;

(5)因其他原因不合适在国民法院工作的。

以上岗位年纪及资格终算时间统一为2016年8月31日。

二、招聘方法及程序

此次人才派遣方法招聘工作人员工作采用笔试、面试与考核相联合措施进行，重要程序包含信息发布、组织报名、笔试、面试、考核体检、断定试聘请人员和办理聘请等。

(一)信息发布、组织报名：招聘信息在南昌经开区管委会网站()、南昌人才招聘网()等网站发布，通过指定的南昌人才招聘网进行网上报名，报名时间定为2016年9月12日至25日，笔试前对报名人员进行资格初审。

(二)笔试：通过报名资格初审人数与拟聘请岗位人数比例一般应达到6:1以上方可开考，若达不到此开考比例，则相应减少或取消招聘岗位，并在南昌经开区管委会官网、南昌人才招聘网进行颁布。笔试时间及地点待定

笔试科目为综合基础知识和相干专业知识，录音整理，总分为100分。另107、108和109岗需进行专业技巧测试，总分50分，占笔试成绩50%，按照亚伟速录机或盘算机(盘算机录入的选择仅限108、109岗)听打标准对错率核定分值，笔试成绩按以下公式盘算：

107、108和109岗考生笔试成绩=笔试科目成绩×50%+专业技巧测试成绩

(三)面试：面试采用结构化面试的方法进行，重要考核应聘者的综合能力、语言表达能力、个人形象及举止仪表等，总分100分。面试入闱人员依考生笔试成绩由高到低次序按入闱人数与拟聘岗位数3：1比例选定，因面试缺考涌现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法匹配所需能力请求的，可决定取消该岗位工作人员的招聘。面试时间及地点待定。

考生总成绩=笔试×50%+面试成绩×50%。

(四)体检：依考生总成绩高低次序按1：1比例断定体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。体检工作需在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者自行承担。在体检及考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考生总成绩从高到低依次递补一次。